0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Enerjisa Enerji’nin Uzun Periyot Genç Yetenek Programı “ITalent”, genç yetenekleri güç ve teknoloji dünyasıyla buluşturarak mesleklerine güçlü bir başlangıç yapmalarını sağlıyor.

Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, insan ve teknolojiyi merkeze alarak daha sürdürülebilir ve akıllı bir geleceğe katkı sunmak için projeler üreten Enerjisa Enerji’nin 2022’de hayata geçirdiği ITalent Uzun Devir Genç Yetenek Programı, dijital yetenekleri güç bölümüne kazandırmayı hedeflerken, gençleri kurumsal dünyayla tanıştırıyor ve teknoloji dünyasına hazırlıyor.

Bilgi Teknolojileri (IT) alanında meslek yapmayı hedefleyen genç profesyonellerin iş hayatına adaptasyonunu kolaylaştırmayı ve teknoloji kesiminde bayan çalışanlar için fırsat eşitliğini desteklemeyi amaçlayan program, 2024 prestijiyle 3. kuşak iştirakçileriyle devam ediyor.

Bu yıla kadar ITalent programına toplamda 53 genç yetenek katılırken, bu iştirakçilerin 22’sini bayanlar oluşturdu. Program, güç dalında dijital yeteneklere kapı açarken, bilhassa bayanların teknoloji alanındaki temsilini artırmayı hedefliyor. Bugüne kadar mezun olan iştirakçilerden 6’sı bayan olmak üzere toplamda 10 ITalent mezunu, Enerjisa Enerji’de IT’deki farklı departmanlarda istihdam edildi.

Program, meslek fırsatları ve yetenek geliştirme imkanları sayesinde her yıl daha fazla ilgi çekiyor. Bu yıl ise 4 bin 500’den fazla müracaat alan program, gençlerin mesleklerine uygun bir başlangıç yapmak için büyük bir ilgi odağı haline geldiğini gösteriyor.

ITalent Programı, iştirakçilerine teknik bilgi ve maharetlerin yanı sıra liderlik, proje idaresi, sorun çözme üzere alanlarda da kendilerini geliştirmelerine takviye oluyor. İştirakçiler, Enerjisa’nın tecrübeli IT gruplarıyla birlikte çalışarak gerçek projeler üzerinde tecrübe kazanırken tıpkı vakitte sektörel gelişmeleri de yakından takip ediyor. Ayrıyeten, program kapsamında iştirakçilere özel eğitimler ve mentorluk takviyesi sağlanarak, gençlerin geleceğin teknoloji dünyasına ITalent ile adım atması sağlanıyor.

Kadınların teknoloji dalında daha fazla yer almasını destekleyen ITalent Programı, cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir rol üstleniyor. Program boyunca iştirakçilerin yalnızca teknik yeterlilikleri değil, iş hayatındaki liderlik yetkinlikleri de geliştiriliyor. Enerjisa Enerji, bayan çalışanları desteklemek ve onların meslek seyahatlerine katkı sağlamak ismine ITalent üzere özel programlarla toplumsal cinsiyet eşitliğine de katkıda bulunmayı sürdürüyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Enerjisa Enerji Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı Mehmet Fırat, şirket olarak güç bölümünün dijital dönüşümüne kıymetli katkılarda bulunduklarını belirterek, “ITalent Programı ile genç yetenekleri yalnızca iş dünyasına hazırlamakla kalmıyor, birebir vakitte dijital dönüşüm seyahatimizde bizimle birlikte ilerlemeleri için onlara meslek fırsatları sunarak güçlendiriyoruz. Bu program, gençlerin teknolojiye olan ilgisini ve gücünü, kesimde yenilikçi tahliller üretme gücüne dönüştürmemize büyük katkı sağlıyor.” tabirlerini kullandı.

Fırat, bayanların programdaki temsilinin giderek artmasının fırsat eşitliği konusunda atılan adımların bir göstergesi olduğunu vurgulayarak, “Bu çeşit programlarla hem cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmaktan hem de teknoloji dünyasına taraf veren yetenekleri kazanmaktan büyük gurur duyuyoruz. Bu süreçte Enerjisa Enerji’deki meslek imkanları, genç profesyonellerin kesimimizde kalıcı başarılara imza atmalarını destekliyor ve geleceğin başkanlarını yetiştirmemize imkan tanıyor.” değerlendirmesinde bulundu.