Foreks – Özel güvenlik kesiminin en kıymetli meselelerinin başında özel güvenlik vazifelilerinin temini ve istihdamındaki yetersizliklerin giderilememesi geliyor. Bilhassa büyükşehirlerde güvenliğe olan gereksinimin süratle artmasının yanı sıra çalışanların ömür koşullarındaki zorluklar da özel güvenlik vazifelisi teminini olumsuz etkiliyor. Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği (GÜSOD) Başkanı Turgay ŞAHAN; “Özel Güvenlik Vazifelilerinin çalışma şartlarının zorluklarının yanı sıra düşük fiyat siyasetlerinin (asgari ücret) uygulanması istihdam açığını büyütüyor. Özel Güvenlik Vazifelilerinin daima iş değiştirmelerden kaynaklanın süratli sirkülasyon da hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor” diyor. 

Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair 5188 Sayılı Kanun’un 2004’te yasalaşması sonrası dal gelişim sürecinde değerli aralıklar kat edildi. Bu paralelde dalın büyüme sürecindeki sürekliliği sürat kaybetmeden devam ediyor. 

Özel güvenlik dalının ekonomik büyüklüğü 72 milyar TL’nin üzerinde. 548 eğitim kurumu, 361 belediye şirketi, 73 alarm izleme merkeziyle birlikte 100 bini aşkın yerde vazife yapan 371 bin özel güvenlik vazifelisi dalın büyüklüğünü gözler önüne serse de 14 bin özel güvenlik vazifelisi istihdamına daha muhtaçlık duyuluyor. 

KALİFİYE İŞÇİ EKSİLİĞİ KESİMİN EN KIYMETLİ PROBLEMLERİ ARASINDA

Bu yıl 30’uncu yılını kutlayan ve özel güvenlik kesiminin önde gelen sivil toplum kuruluşları ortasında yer alan GÜSOD, kurulduğu günden beri üstlendiği misyona uygun olarak özel güvenlik kesiminin gelişim sürecine katkı sağlamayı kararlılıkla sürdürüyor. 

Özel güvenlik dalının istihdam açığı konusunda açıklamalarda bulunan GÜSOD Başkanı Turgay ŞAHAN, “İstanbul, Ankara ve İzmir üzere büyük kentlerdeki hastaneler, okullar, toplu konutlar ve kamu binaları üzere birçok yerde özel güvenlik görevlilerine olan gereksinim, öteki vilayetlere oranla hayli yüksek, özel güvenlik dalında güzelleştirilmesi gereken en kıymetli bahislerin başında ise eğitim ve yetişmiş işçi eksikliği geliyor” diyor.

YAKLAŞIK 14 BİN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNE DAHA MUHTAÇLIK VAR

Türkiye’nin 81 vilayetinde yaklaşık olarak 14 bin ek özel güvenlik görevlisine muhtaçlık duyulduğunu açıklayan ŞAHAN, “En çok aranan meslek kümeleri ortasında yer alan özel güvenlik vazifelisi, ziyadesiyle talep olduğuna dair bir algı yaratsa da aslında yüksek turnover olduğunun çok açık bir göstergesi. Özel güvenlik vazifelisi olarak hizmet verenler, minimum fiyat düzeyinde maaş alması ve özlük hakları üzere nedenlerden ötürü sık sık iş değiştiriyor. Hasebiyle özel güvenlik şirketleri daima olarak yeni işçi arayışına giriyor ve bu da “talep çok” algısına yol açıyor. Yalnızca patronların değil, devletin de özel güvenlik dalına yönelik siyasetleri ve düzenlemeleri gözden geçirmesi ve çalışanların haklarını koruyacak adımlar atması gerekiyor. Bu sayede, motive olacak özel güvenlik vazifelilerinin, bölümde çalışmaya devam edeceğine inanıyorum. Kamusal ve özel alanlarda güvenliğin sağlanmasında büyük rol oynayan özel güvenlik vazifelilerinin emeğinin karşılığını tam olarak alamaması kesimin gelişmesine de pürüz oluyor. Özel güvenlik bölümündeki istihdam açıklığının ve yüksek turnover oranının önüne geçmek için fiyatların ve özlük hakların güzelleştirilmesi gerekiyor” dedi.

LOJMAN VE MİSAFİRHANELER ORTA BİR TAHLİL OLABİLİR

GÜSOD üyesi özel güvenlik şirketleri başta olmak üzere, birçok firmanın özel güvenlik vazifelileri için konaklama ve barınma hizmeti sunarak, kesimdeki istihdam sayısını artırmayı ve yaşanan sirkülasyonu azaltmayı hedeflediklerini belirten Turgay ŞAHAN, “Enflasyon, geçim kasveti, konut kiralarının artması, ekonomik şartlar göz önüne alındığında ve İstanbul başta olmak üzere büyükşehirlerde kira artışları düşünüldüğünde lojmanlar, özel güvenlik vazifelileri için çok yararlı. Marmara Bölgesi başta olmak üzere, ömür şartlarının sıkıntı olduğu büyükşehirlerde istihdam edilen özel güvenlik görevlilerine konaklama imkânı sunulması çok pahalı. Lakin bu lojmanlar ve misafirhaneler, istihdama yönelik uzun periyodik bir tahlil olamayacağı üzere hizmet maliyetlerini de yükseltiyor. Bu imkan, özel güvenlik vazifelileri için yalnızca bir orta çözüm” diyor.

ÖZEL GÜVENLİK VAZİFELİLERİNİN ÇALIŞMA KURALLARININ VE ÖZLÜK HAKLARININ UYGUNLAŞTIRILMASI GEREKİYOR 

Özel güvenlik vazifelilerinin çalışma ortamları gereği birtakım zorlukları bulunduğunun da altını çizen ŞAHAN, “Vardiyalı çalışma tertibi, resmî tatillerde de vazifelerin sürekliliği ve mevsimsel kaidelerden direkt etkilenmeleri, bu zorluklara örnek olarak gösterilebilir. Lakin bunları dengeleyecek özlük hakları düzenlenmemiş durumda. Çalışma kaidelerinin ve özlük haklarının iyileştirilmemesi de ne yazık ki tecrübeli ve nitelikli iş gücü kaybına neden oluyor. Özel güvenlik vazifelileri, taban fiyat alıyorlar. Maaşlarına ek olarak yol ve yemek parası ödeniyor, misyon esnasında kullandıkları üniforma, ayakkabı, mont üzere kıyafetler kendilerine veriliyor. Ayrıyeten mesai fiyatları ödemeleri ile maaşlarına bir ölçü daha katkı sağlanıyor. Birtakım özel güvenlik şirketleri ise özel güvenlik vazifelilerinin hizmet müddetlerini dikkate alarak, küçük sayılar olsa da ek ödemeler yapıyor. Lakin bunlar olağan ki yetersiz. Özel güvenlik vazifelilerinin fiyatlarının artırılması ve özlük haklarının güzelleştirilmesi çalışanların motivasyonlarını artıracaktır, bu sayede bölümümüz de işçi bulma konusunda zorluk yaşamayacaktır” diye konuştu.